计算报酬的基本制度包括（）。A、工作报酬制B、能力报酬制C、结构报酬制D、岗位技能报酬制E、情感报酬制

计算报酬的基本制度包括（）。

  • A、工作报酬制
  • B、能力报酬制
  • C、结构报酬制
  • D、岗位技能报酬制
  • E、情感报酬制

相关考题：

在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬
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下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
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影响农业企业财务管理的基本因素包括（ ）。A.时间价值B.资金结构C.经营方式D.财务制度E.风险报酬
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员工间接报酬主要包括（ ）。A.福利B.保险C.绩效报酬D.延期支付E.基本报酬
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下列关于薪酬的描述，正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D:技能薪酬主要适用于“白领员工”E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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单项资产的风险衡量环节包括（　　）。A.确定概率分布B.计算期望报酬率C.计算标准离差D.计算标准离差率E.计算无风险报酬率
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影响农业企业财务管理的基本因素包括（　　）和风险报酬。 A．时间价值 B．资金结构 C．经营方式 D．财务制度
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影响农业企业财务管理的基本因素包括( )。A:时间价值B:资金结构C:经营方式D:财务制度E:风险报酬
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签订代理合同的组训和讲师的报酬支出在（）科目进行核算。A、委托报酬—基本制度B、委托报酬—非基本制度C、委托报酬—业务推动D、业务培训费
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企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法
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按照《证券经纪人委托合同必备条款》的规定，证券经纪人的权利至少应包括（）A、向证券公司提出意见和建议B、按照合同约定获取报酬C、拒绝执行证券公司违法违规或者违反合同的管理制度D、了解报酬的计算依据、计算方法和计算结果
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我国劳动报酬最基本的内容是（）。A、津贴制度B、工资等级制度C、工资形式D、奖励工资制度
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下列哪一项会计科目不属于非人员经营管理费用预算范畴。（）A、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-非基本制度B、手续费及佣金支出-附加佣金-保障支出-非基本制度C、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-业务推动D、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-基本制度
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用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？
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用风险累加法计算的风险报酬率包括（）。A、经营风险报酬率B、财务风险报酬率C、行业风险报酬率D、投资风险报酬率E、系统风险报酬率
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报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。A、计件报酬制度B、个别激励制度C、质量与报酬制度D、人员因素
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
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资金时间价值计算的基本方法是计算（　）的方法。A、利率B、收益率C、内部报酬率D、利息
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单项资产的风险衡量环节包括（　）。A、确定概率分布B、计算期望报酬率C、计算标准离差D、计算标准离差率E、计算无风险报酬率
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单选题资金时间价值计算的基本方法是计算（　）的方法。A利率B收益率C内部报酬率D利息
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单选题我国劳动报酬最基本的内容是（）。A津贴制度B工资等级制度C工资形式D奖励工资制度
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多选题用风险累加法计算的风险报酬率包括（）。A经营风险报酬率B财务风险报酬率C行业风险报酬率D投资风险报酬率E系统风险报酬率
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多选题报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。A计件报酬制度B个别激励制度C质量与报酬制度D人员因素
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多选题计算报酬的基本制度包括（）。A工作报酬制B能力报酬制C结构报酬制D岗位技能报酬制E情感报酬制
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多选题单项资产的风险衡量环节包括（　）。A确定概率分布B计算期望报酬率C计算标准离差D计算标准离差率E计算无风险报酬率
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单选题企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A收益分配B个别激励制度C基于时间的报酬方法D基于知识的报酬方法
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问答题用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？
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