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首因效应和近因效应是两种归因错误。
参考答案和解析
在交往的初期主要受近因效应的影响
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考题
上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。A、自我服务的偏差B、首因效应C、基本归因偏误D、近因效应
考题
单选题上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。A
自我服务的偏差B
首因效应C
基本归因偏误D
近因效应
考题
多选题在印象形成中,信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是( )。(2003年12月三级真题)A近因效应是第一印象的机制B最初出现的信息影响最大,称为首因效应C最近出现的信息影响也较大,称为近因效应D首因效应是第一印象的机制
考题
多选题在印象形成中,信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是( )。A近因效应是第一印象的机制B最初出现的信息影响最大,称为首因效应C最近出现的信息影响也较大,称为近因效应D首因效应是第一印象的机制
考题
多选题归因的偏差包括()。A首因效应与近因效应B基本归因错误C行动者和观察者偏差D防御性归因偏差
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