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首因效应和近因效应是两种归因错误。


参考答案和解析
在交往的初期主要受近因效应的影响
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考题 人们经常说,"一白遮百丑","伟人似乎都是十全十美的",这是因为存在A.首因效应B.近因效应C.刻板印象与定型D.光环效应E.归因偏差

考题 无论初恋结果如何,人们都感觉很难忘记,这是因为存在A.首因效应B.近因效应C.刻板印象与定型D.光环效应E.归因偏差

考题 生活中所谓的“爱屋及乌”“厌恶和尚,恨及袈裟”反映的知觉映象效应是()A. 晕轮效应B. 刻板印象C. 首因效应D. 近因效应

考题 经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应

考题 首因效应是近因效应的一种特殊表现形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 观察者在头脑中存在某一类人的固定形象对他人知觉过程的影响的效应是( )。 A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应

考题 晕轮效应是一种以偏概全的倾向,又被称为( )。A.首因效应 B.光环效应 C.近因效应 D.刻板效应

考题 认知偏差主要表现为首因效应、近因效应、()和社会刻板印象。

考题 某人的两种信息间断被人感知时,起作用的社会认知偏差是()。A、光环效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应

考题 无论初恋结果如何,人们都感觉很难忘记,这是因为存在()。A、首因效应B、近因效应C、刻板印象与定型D、光环效应E、归因偏差

考题 刚学的单词比三个月前学的单词更容易回忆出来,这是因为存在()。A、首因效应B、近因效应C、刻板印象与定型D、光环效应E、归因偏差

考题 在平时,首因效应远比近因效应更为明显和普遍。

考题 上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。A、自我服务的偏差B、首因效应C、基本归因偏误D、近因效应

考题 以对某人某一特性的认知推及到尚未认知的其它特征上的心理效应是()A、晕轮效应B、近因效应C、首因效应D、刻板效应

考题 归因的偏差包括()。A、首因效应与近因效应B、基本归因错误C、行动者和观察者偏差D、防御性归因偏差

考题 首因效应等同于近因效应。

考题 晕轮效应是一种以偏概全的倾向,又被称为()A、首因效应B、光环效应C、近因效应D、刻板效应

考题 单选题以对某人某一特性的认知推及到尚未认知的其它特征上的心理效应是()A 晕轮效应B 近因效应C 首因效应D 刻板效应

考题 单选题无论初恋结果如何,人们都感觉很难忘记,这是因为存在()。A 首因效应B 近因效应C 刻板印象与定型D 光环效应E 归因偏差

考题 问答题什么是首因效应和近因效应?

考题 判断题在平时,首因效应远比近因效应更为明显和普通。A 对B 错

考题 单选题上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。A 自我服务的偏差B 首因效应C 基本归因偏误D 近因效应

考题 单选题绩效评价的类型,错误的是()A 首因效应B 近因效应C 晕轮效应D 相似效应

考题 多选题在印象形成中,信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是(  )。(2003年12月三级真题)A近因效应是第一印象的机制B最初出现的信息影响最大,称为首因效应C最近出现的信息影响也较大,称为近因效应D首因效应是第一印象的机制

考题 多选题在印象形成中,信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是(  )。A近因效应是第一印象的机制B最初出现的信息影响最大,称为首因效应C最近出现的信息影响也较大,称为近因效应D首因效应是第一印象的机制

考题 单选题人们经常说,“一白遮百丑”,“伟人似乎都是十全十美的”,这是因为存在()。A 首因效应B 近因效应C 刻板印象与定型D 光环效应E 归因偏差

考题 名词解释题首因效应和近因效应

考题 多选题归因的偏差包括()。A首因效应与近因效应B基本归因错误C行动者和观察者偏差D防御性归因偏差