面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A可以大规模地进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D费时少，效率高

面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

A可以大规模地进行测试和评价

B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

D费时少，效率高

参考解析

略

相关考题：

面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
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人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
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关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
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进行试题试测的手段有（）A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法
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面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
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对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法
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分析面试和笔试相比较的优势。
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几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
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心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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进行试题试测的技术手段有（）。A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法
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单选题（　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A笔试筛选法B面试筛选法C小组筛选法D材料筛选法
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填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
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多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
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问答题分析面试和笔试相比较的优势。
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多选题进行试题试测的手段有（）A笔试法B复本信度检测法C分半信度检测法D面试法E再测信度分析检测法
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单选题面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A可以大规模地进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D费时少，效率高
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单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A笔试法B面试法C心理测验法D简历分析法
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不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
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单选题对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A笔试法B行为描述法C压力面试法D心理测试法
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单选题（　　）适合于初步筛选应聘者。A笔试筛选法B面试筛选法C小组筛选法D材料筛选法
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单选题（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A笔试法B面试法C对比法D成绩记录法
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判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A对B错
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