关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力B:能够大规模的同时进行C:能够评定客观准确D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性B.直观性C.主观性D.全面性E.目标性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、成绩评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
吸引创新人才的招聘制度包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A统一的企业内面试B深入电话访谈C单独的校园内面试D先笔试，后面试
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。A能够测量书面表达能力B能够大规模的同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A笔试法B面试法C实践法D测评法
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A能够测量书面表达能力B能够大规模地同时进行C成绩评定客观准确D能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
不定项题该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法