多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法

多选题
心理素质测评常用的方法有（）
A

笔试法

B

面试法

C

人事考核法

D

心理测验法

E

评价中心法

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所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。
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心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评B.能力测评C.知识考试D.智力测评
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下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评
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定量负荷心血管机能的测评有何意义？常用的测评方法有哪些？
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（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质
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在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
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人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
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按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
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心理素质和潜质的测评包括（）A、价值测评B、职业兴趣测评C、智商和情商测评D、需要测评E、自信度测评
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心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
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问答题简述创业测评的常用方法。
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单选题确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A心理素质测评B职业素质测评C职业道德测评D生理素质测评
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多选题人格测评最常用的方法有（）A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术
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单选题（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A笔试B面试C心理D体质
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单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A人员素质测评B人员招募管理C员工培训D员工绩效考核
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填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
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填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
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多选题心理素质和潜质的测评包括（）A价值测评B职业兴趣测评C智商和情商测评D需要测评E自信度测评
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判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A对B错
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多选题人员招聘常用的基本方法有( )A编制定额B测评C收集反馈D面试E背景调查
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