人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

人力资源测评最常见的方法()。

A、笔试法

B、面试法

C、心理测试

D、评价中心

相关考题：

面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。 A、3B、4C、5D、6

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企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源测评的功能是什么?

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鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源测评的最直接功能()。 A、鉴定功能B、预测功能C、诊断功能D、导向功能

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笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。

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测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验

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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

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结合附件的《行政及人力资源经理职位说明书》，设计一套人才测评方案。要求：（1）不少于8个具体测评指标，不需要设计测评标志和标度，需要采用层次分析法的方法设计权重系数（列出具体计算过程）。（2）针对每一个测评指标，设计测评方法，形成一张双向细目表，并安排测评先后顺序

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