单选题建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。A多劳多得B重视教育C以人为本D市场化
单选题
建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。
A
多劳多得
B
重视教育
C
以人为本
D
市场化
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我国事业单位人事制度改革的目标任务是() A、建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B、建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C、形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D、实现事业单位人事管理的法制化、科学化
提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。 A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》C、《事业单位人事管理条例》D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》
烟草行业改革应坚持社会主义市场经济改革方向，坚持烟草专卖制度，努力释放改革红利。举措有（）A、在计划安排上，努力向市场配置资源要红利B、在卷烟营销上，努力向建设统一开放、竞争有序的市场体系要红利C、在品牌规格上，努力向健全优胜劣汰、市场化退出机制要红利D、在法人治理结构上，努力向协调运转、有效制衡要红利E、在人事制度上，努力向建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制要红利
落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减
下列有关要注重激励机制与约朿机制相结合的说法不正确的是（）。A、约束与激励是有机结合、缺一不可的B、约束机制包括系统科学的规章制度、完善的责任制度等C、通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，但不提倡竞争上岗D、建立能进能出、能上能下的人事管理制度
单选题2015年6月26日总书记主持政治局会议，制定和实施《关于推进领导干部（）的若干规定试行》是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，促使干部自觉践行“三严三实”要求。A轮换B试用C能上能下D能进能出
单选题领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。A敢于负责B廉洁奉公C任人唯亲D任人唯贤