在人才的任期管理方面，为实现员工能上能下、能合理流动，中层、工段管理人员任期一般为（）。A、1年B、2年C、3年D、1年半
在人才的任期管理方面，为实现员工能上能下、能合理流动，中层、工段管理人员任期一般为（）。
- A、1年
- B、2年
- C、3年
- D、1年半
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关于工程建设缺陷责任期确定的说法，正确的有（）。A.发包人导致竣工迟延的，在承包人提交竣工验收报告后进入缺陷责任期B.缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年C.发包人导致竣工迟延的，在承包人提交竣工验收报告后60天后，自动进入缺陷责任期D.缺陷责任期一般从工程通过竣工验收之日起计E.承包人导致竣工迟延的，缺陷责任期从实际通过竣工验收之日起计
落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减
下列关于干部交流期限说法错误的为（）A、市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流B、县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流C、市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流D、县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流
单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一般员工