集团公司薪酬绩效机制的目标是“（）”。A、岗位能上能下、收入能增能减B、工作能上能下、收入能增能减C、岗位能上能下、工作能增能减D、岗位能上能下、薪资能增能减

集团公司薪酬绩效机制的目标是“（）”。

  • A、岗位能上能下、收入能增能减
  • B、工作能上能下、收入能增能减
  • C、岗位能上能下、工作能增能减
  • D、岗位能上能下、薪资能增能减

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关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。 A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效
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人员绩效管理战略的内容不包括()。 A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平B、与业务密切结合的绩效辅导体系C、与组织战略匹配的绩效目标D、有效的绩效管理平台及领导机制
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销售薪酬绩效框架包括( ) A、目标薪酬B、薪酬组合C、上部空间D、绩效阈值
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()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
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依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5
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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标B．公平目标C．合法目标D．合理目标
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保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
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（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
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绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
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根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬
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企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A、条件B、基础C、前提D、目标
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根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、绩效薪酬C、外在薪酬D、内在薪酬
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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
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薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
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高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上A、绩效薪酬B、职位薪酬C、能力薪酬D、宽带薪酬
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人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
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绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
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单选题绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A条件B基础C前提D目标
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单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
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多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬
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单选题高绩效管理系统的核心是（）A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性
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多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B绩效薪酬C外在薪酬D内在薪酬
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单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A公平目标B合法目标C效率目标D绩效目标
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