事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。
- A、固定用人向合同用人转变
- B、人员能进能出
- C、职务能上能下
- D、优秀人才能脱颖而出
相关考题：
下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同D、与劳动者约定了试用期的劳动合同
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。A、科学的分类分级B、公平性C、专业性D、高效性