能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。A、招募机制B、培训机制C、流动机制D、激励机制

能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。

  • A、招募机制
  • B、培训机制
  • C、流动机制
  • D、激励机制

相关考题:

下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()? A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制

所谓“自我实现”就是要求充分发挥个人的潜力和才能,对自身内在本性的更充分地把握和认可,是朝向个人自身的统一、完整和协调的一种倾向。()

人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

( )是会展场馆各项管理活动的基础。 A、会展场馆人力资源激励B、会展场馆人力资源培训C、会展场馆人力资源管理D、会展场馆组织管理

组织通过对员工有关资料和信息的分析,帮助员工准确地评估自己的能力和潜力,帮助员工制定职业计划。()

会展企业人力资源管理机制包括(). A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

绩效考核的目的中不包括()。A:提高企业的核心竞争力B:帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C:为企业的人力资源决策提供依据D:对员工的工作业绩进行排名

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错

营销人员工作的重点是()。A、会展宣传B、会展推广C、会展产品D、会展服务

人力资源管理咨询可以起到的作用是()A、提高员工素质B、充分发挥人才潜力C、提高企业科技水平D、促进劳动生产率的提高

哪些有关心态的理解是错误的()A、迷茫是好事B、封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力C、鼓励下属争做“明星员工”D、帮助他人就是帮助自己

建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制,提倡()的员工管理理念。A、多劳多得B、重视教育C、以人为本D、市场化

达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()A、员工必须具备相当的知识和技能B、必须能让员工自主地帮助实现目标C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D、以上都是

会展企业人力资源管理机制包括()A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制,制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。()

会展场馆人力资源培训和激励的依据是()。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔

身体练习技术是指那些能充分发挥人体机能潜力的、合理有效的完成动作的方法。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据

多选题人力资源管理咨询可以起到的作用是()A提高员工素质B充分发挥人才潜力C提高企业科技水平D促进劳动生产率的提高

单选题绩效考核的目的不包括( )。A提高企业的核心竞争力B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C为企业的人力资源决策提供依据D对员工的工作业绩进行排名

判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错

单选题建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制,提倡()的员工管理理念。A多劳多得B重视教育C以人为本D市场化

单选题达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()A员工必须具备相当的知识和技能B必须能让员工自主地帮助实现目标C人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D以上都是

多选题从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据

多选题职业生涯规划对个人的作用包括(  )。A引导个人发挥自身的潜能B评估员工目前工作的成绩C有效地开发企业人力资源D鞭策员工积极工作,努力学习E帮助个人确定职业发展目标

判断题身体练习技术是指那些能充分发挥人体机能潜力的、合理有效的完成动作的方法。A对B错