在人才的任期管理方面，为实现员工能上能下、能合理流动，关键岗任期一般为（）。A、3年B、2年C、5年D、4年
在人才的任期管理方面，为实现员工能上能下、能合理流动，关键岗任期一般为（）。
- A、3年
- B、2年
- C、5年
- D、4年
相关考题：
对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划
下列关于干部交流期限说法错误的为()。 A.市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流B.县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流C.市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流D.县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流
关于工程建设缺陷责任期确定的说法，正确的有（ ） A、发包人导致竣工迟延的，在承包人提交竣工验收报告后进入缺陷责任期 B、缺陷责任期一般为6个月，12个月或24个月 C、发包人导致竣工迟延的，在承包人提交竣工报告后60天后，自动进入缺陷责任期 D、缺陷责任期一般从工程通过竣（交）工验收之日起计 E、承包人导致竣工迟延的，缺陷责任期从实际通过竣工验收之日起计
落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减
《关于党的基层组织任期的意见》发布，党的基层委员会每届任期一般为5年，党的总支部委员会、支部委员会每届任期一般为3年，其中，村和社区党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期为（）。A、 2年B、 3年C、 5年D、 7年
下列关于干部交流期限说法错误的为（）A、市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流B、县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流C、市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流D、县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流
单选题《关于党的基层组织任期的意见》发布，党的基层委员会每届任期一般为5年，党的总支部委员会、支部委员会每届任期一般为3年，其中，村和社区党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期为（）。A 2年B 3年C 5年D 7年
单选题高技能人才聘任期限一般为（）年。A2B3C4D5