集团公司选人用人机制的目标是“（）”A、用人所长、人尽其才B、管理人员能上能下、员工能进能出C、能上能下和岗位轮换机制D、选人用人采用竞争择优机制

集团公司选人用人机制的目标是“（）”

  • A、用人所长、人尽其才
  • B、管理人员能上能下、员工能进能出
  • C、能上能下和岗位轮换机制
  • D、选人用人采用竞争择优机制

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为什么要坚持正确选人用人导向?A.坚持正确选人用人导向是净化党内政治生活的组织保证B.坚持正确选人用人导向是实现社会主义现代化的重要保证C.坚持正确选人用人导向是发展社会主义民主政治、加强干部队伍管理的需要D.坚持正确选人用人导向是解决干部工作突出问题的迫切需要
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国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些?() A.赛马不相马-选拔机制B.内部市场化-竞争机制C.利益共同体-关联机制D.末位淘汰制-不养闲人
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坚持()，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。A.党管干部原则B.严格要求管理干部C.民主、公开、竞争、择优
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()是团队建设中最难做的事情?() A.制定目标B.制度建设C.选人用人D.理念形成
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年度选人用人“一报告两评议”满意度连续两年排在后三位的单位,给予单位党政主要领导行政警告处分,并向集团公司党委作出检讨。( ) 此题为判断题(对，错)。
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()是领导用人成败的关键。 A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则
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督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。 A、集团公司党委工作目标管理考核B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核C、安全生产体系建设考核D、机关满意度测评
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认真贯彻什么条例，从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守选人用人纪律，提高选人用人公信度。
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必须把人才作为构建产业新体系的根本保障，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制。
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选人用人的标准是什么？
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公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（）的人才理念。A、公平竞争，真才实干B、学习改变命运，技能成就未来C、人人是人才，人人能成才D、勤学善思，爱岗敬业
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集团公司技能开发的工作目标是构建三个体系，完善一个机制，实现集团公司高技能人才队伍质量和数量的双提高。
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选人用人是一项非常复杂的工作，因此，要把推荐票作为用人的重要依据。
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从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样，是由多个环节组成的链条，包括（）等。A、目标导向B、选人用人C、激励、惩戒D、监督
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培养造就高素质干部队伍的关键，是坚持（）的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。A、民主B、公开C、竞争D、择优
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在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A、用人的公平、合理B、用人的质量C、选人的数量D、选人的能力
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创新用人机制的主要目标？
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十九大报告明确，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出什么标准？
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从严管理干部要突出（）。A、目标导向B、选人用人标准C、激励、惩戒D、监督
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重庆市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（）的目标。A、“上级认可、社会满意”B、“三年两提高，五年大提升”C、“两年两提高，五年五提升”D、“两年两提高，五年大提升”
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坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。A、党管干部原则B、严格要求管理干部C、民主、公开、竞争、择优
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集团公司在完善用人机制方面提出，要探索星级服务的标准规范，建立与企业管理相适应的员工岗位考核机制。
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多选题培养造就高素质干部队伍的关键，是坚持（）的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。A民主B公开C竞争D择优
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判断题必须把人才作为构建产业新体系的根本保障，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制。A对B错
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单选题在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A用人的公平、合理B用人的质量C选人的数量D选人的能力
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单选题（）是领导用人成败的关键。A用人原则B选人原则C全局原则D务实原则
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问答题十九大报告明确，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出什么标准？
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