单选题人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）A工作日志法B观察法C访谈法D工作参与法
单选题
人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）
A
工作日志法
B
观察法
C
访谈法
D
工作参与法
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相关考题：
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
在下列情况下，信息产业集团不宜采用优——优组合的是（）。A.有较多的可供选择的优势信息企业B.这些优势信息企业的上级主管部门比较开明，或者这些信息企业与核心信息企业同属于一个主管部门C.集团的优势已较充分地体现出来并被人们所认识D.集团对成员的要求开始从质量向数量转变
信息化领导小组的主要负责人可作如下参照：组长____副组长______.。A、企业经理或厂长企业信息主管(CIO)B、信息化委员会信息工作者C、信息主管部门信息化委员会D、信息工作者企业信息主管
下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系B.不断完善绩效信息收集方式C.健全绩效信息资源开发质量保障体系D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案
在下列情况下，信息产业集团不宜采用优——优组合的是（）。A、有较多的可供选择的优势信息企业B、这些优势信息企业的上级主管部门比较开明，或者这些信息企业与核心信息企业同属于一个主管部门C、集团的优势已较充分地体现出来并被人们所认识D、集团对成员的要求开始从质量向数量转变
在公司制企业中，公司总经理与部门经理的考核有不同的标准，以下哪种标准更能体现二者的区别（）A、总经理比部门经理掌握公司经营方面的信息更全面B、总经理比部门经理参加公司的会议更多C、总经理比部门经理掌握的资金更多D、总经理比部门经理对环境的洞察力更强
单选题为了让公司更好的发展，某一部门经理参加了商业信息买卖活动，并且让组织获得了利益。某内部审计师在发现这一行为后，该内部审计师应该：（）A在审计工作底稿中注明该情况，但是不在报告中披露，并告知该部门经理的上级领导B不予以关注，因为该部门经理是为了组织的利益而进行的活动C将这种行为报告给当地的政府法规部门D对该事件进行披露，并向适当的人员进行报告
不定项题在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。A明确规定工作分析的具体目标B背景信息的收集C选择适当的工作分析方法D选择企业中的典型职位
多选题下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A科学构建绩效考评指标体系B不断完善绩效信息收集方式C健全绩效信息资源开发质量保障体系D采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
多选题一个完整的企业网络商务信息收集系统应该包括什么（）。A先进的网络检索设备B科学的信息收集方法C熟练的网络信息检索员D功能强大的搜索引擎