多选题下列各项中,(  )可以避免绩效信息失真现象的发生。A科学构建绩效考评指标体系B不断完善绩效信息收集方式C健全绩效信息资源开发质量保障体系D采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

多选题
下列各项中,(  )可以避免绩效信息失真现象的发生。
A

科学构建绩效考评指标体系

B

不断完善绩效信息收集方式

C

健全绩效信息资源开发质量保障体系

D

采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E

不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识


参考解析

解析:
为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点:①科学构建绩效考评指标体系;②不断完善绩效信息收集方式;③健全绩效信息资源开发质量保障体系;④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

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绩效考评管理机构的职责包括(  )A.绩效面谈B.绩效评价C.考评模式的选择D.考评者的选择和培训E.绩效信息的收集和分析

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为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手?

绩效信息失真的原因包括( )。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失

(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下

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多选题造成绩效信息失真的原因包括(  )。A使用实地调查法采集信息B组织内部绩效信息传输渠道不畅C绩效信息提供者提供虚假数据D采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E绩效信息监督机制的缺失