在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。
A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
相关考题：
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
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确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（ ）。A.角色分析B.职责安排C.工作分析D.人员配备