人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。A． 健康状况B．知识水平C．技能水平D．人际关系
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
简述卡耐基·梅隆大学将企业人力资源管理水平划分的五个等级。
项目消耗资源主要包括（）A、人力资源B、设备C、材料D、无形资源
人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A、智力水平B、知识C、技能D、品性和态度E、经验
人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A、质量、关键B、数量、关键C、质量、基础D、质量、标准
质量保证体系结构中资源方面包括人力资源、专业技能、计算机软件和（）A、有关设备B、仪器C、物资D、材料E、能源
在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）。A、原材料B、设备C、专业技能D、人力资源
人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质
人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。A、健康情况B、知识水平C、技能水平D、劳动态度
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B、员工的知识技能水平C、员工的心理健康分析D、员工的学历层次
多选题人力资源资产包括人的（）。A知识结构B专业素质C工作能力D企业人力的经验E交流水平
多选题企业人力资源的质量统计包括（）方面。A文化素质统计B技能素质统计C工程技术人员平均技术水平及其提高率统计D报告期的平均人数E期初的时点人数
多选题质量保证体系结构中资源方面包括人力资源、专业技能、计算机软件和（）A有关设备B仪器C物资D材料E能源
单选题人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A结构B质量C数量D性质
单选题人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A质量、关键B数量、关键C质量、基础D质量、标准
单选题人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B员工的知识技能水平C员工的心理健康分析D员工的学历层次
多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
多选题人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A智力水平B知识C技能D品性和态度E经验
多选题项目消耗资源主要包括（）A人力资源B设备C材料D无形资源
多选题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A人力资源的质量B人力资源的数量C人力资源的总量D人力资源的素质
多选题人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（ ）。A核心技能B基础技能C特殊技能D专业技能E通用技能
多选题企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。A智力资本B创造创新C心理品质D智力水平E职业技能
多选题人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。A健康情况B知识水平C技能水平D劳动态度
多选题人力资源包括人的（）A智力B体力C经验D知识E技能