多选题人力资源的素质提升规划中,人员技能包括( )。A核心技能B基础技能C特殊技能D专业技能E通用技能
多选题
人力资源的素质提升规划中,人员技能包括( )。
A
核心技能
B
基础技能
C
特殊技能
D
专业技能
E
通用技能
参考解析
解析:
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求,设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括:①基础技能,是多种角色都需要的技能,例如办公软件的应用;②核心技能,是企业文化、业务和管理需求的反映,例如领导能力、合作能力、沟通能力等;③专业技能,是指特定岗位上需要的技能。
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求,设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括:①基础技能,是多种角色都需要的技能,例如办公软件的应用;②核心技能,是企业文化、业务和管理需求的反映,例如领导能力、合作能力、沟通能力等;③专业技能,是指特定岗位上需要的技能。
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单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划