单选题()对于反应层的评估在()进行调查。A培训1个月后B培训刚结束C培训1-3个月后D培训3-6个月

单选题
()对于反应层的评估在()进行调查。
A

培训1个月后

B

培训刚结束

C

培训1-3个月后

D

培训3-6个月


参考解析

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根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。A.反应层评估:受训者满意程度B.学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获C.行为层评估:受训者工作中行为的改进D.结果层评估:组织获得的经营业绩E.领导层评估:领导者满意程度

在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。 A、内容B、讲师C、方法D、考试

下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

对于反贿赂、反腐败行为,内部审计可以提供以下哪些协助()。 A、通过数据分析和第三方审计识别贿赂和腐败风险B、评估公司应对违规事件的反应C、评估公司合规管理的方式D、引入相关资源对潜在违规事件进行调查

下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估

通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益,属于培训的()A、反应层评估B、学习层评估C、行为层评估D、结果层评估

在柯氏四层次培训评估模型中,第二层次评估的是()。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果

()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法

与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。A、培训反应层B、培训行为层C、培训学习层D、培训执行层

()对于反应层的评估在()进行调查。A、培训1个月后B、培训刚结束C、培训1-3个月后D、培训3-6个月

培训评估的层次包括()。A、反应层B、学习层C、行为层D、应用层E、结果层

在体系设计前为什么要对公司和船舶的安全管理现状进行调查评估?

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。A、反应层B、知识层C、行为层D、绩效层

培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。

受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的()A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层

对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层

对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层

在进行个人住房二手楼贷款抵押物评估时,评估岗在收到评估委托函后,在规定的时间内派出至少()评估人员对抵押物进行调查评估。A、1B、2C、3D、4

单选题考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )A反应层B学习层C行为层D结果层

单选题与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。A培训反应层B培训行为层C培训学习层D培训执行层

单选题()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A形成性评估法B反应层评估C学习层评估D效果评估法

单选题通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益,属于培训的()A反应层评估B学习层评估C行为层评估D结果层评估

多选题培训评估的层次包括()。A反应层B学习层C行为层D应用层E结果层

单选题对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A反应层B结果层C行为层D学习层

填空题培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。

多选题培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。A反应层;B知识层;C行为层;D绩效层。

单选题对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A反应层B结果层C行为层D学习层