（）对于反应层的评估在（）进行调查。A、培训1个月后B、培训刚结束C、培训1-3个月后D、培训3-6个月

（）对于反应层的评估在（）进行调查。

相关考题：

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性

查看答案

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论

查看答案

（）是纵向工作扩大化的重要内容。A、小组负责完成一件工作B、多项操作代替单项操作C、降低生产流水线传动速度D、生产者分担部分管理职能

查看答案

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A、缩短跟踪和监控的时间B、增加人力、物力的投入C、设置更为精细的跟踪指标D、跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

查看答案

近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（）A、职业观念由尽本职"转向’尽天职"B、管理思想从"物本"转向"人本"C、职业重点由"群众"转向"个体"D、管理作风从"控制"转向"参与"

查看答案

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A、10B、15C、5D、60

查看答案

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段

查看答案

超事业部制的主要优点表现为（）。A、联合开发新产品B、协调各事业部的生产经营活动方向C、有利于为最高领导层培养出色的接班人D、降低决策与执行的效率E、管理人员和管理成本增加

查看答案

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A、销售人员等容易单独量化计算的职位B、管理人员、行政人员C、IT行业D、流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

查看答案

（）不属于个人行为规范。A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范

查看答案

热门标签