通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）A、反应层评估B、学习层评估C、行为层评估D、结果层评估
通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）
- A、反应层评估
- B、学习层评估
- C、行为层评估
- D、结果层评估
相关考题：
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪) A．C—S＞B B．B—S＞C C．S—B＞C D．B＞C
从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
单选题组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）A分析管理者和员工对培训活动的支持态度B对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析C对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析D对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
单选题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
单选题关于质量教育培训范围的有关内容叙述不正确的是( )。A对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任B对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率C对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能D广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识
单选题从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）AC-SBBB-SCCS-BCDBC