单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A指挥组织的变化B组织战略的变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
单选题
下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。
A
指挥组织的变化
B
组织战略的变化
C
人力资源管理政策的变化
D
内部员工流动状况的变化
参考解析
解析：
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变化对于大多数组织来说是一个重大挑战,下面关于组织变化的说法不正确的是()。 A、变化只是组织某个阶段具有的特征B、员工通常是组织发生变化的一个因素C、通常情况下，组织的的内部变化是由外部变化引起的D、消费者看到的往往是组织输出的变化，即新服务或新产品的出现
下列关于内部招聘的说法中正确的有( )。A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
变化对于大多数组织来说是一个重大挑战，下面关于组织变化的说法不正确的是（）。A、变化只是组织某个阶段具有的特征B、员工通常是组织发生变化的一个因素C、通常情况下，组织的内部变化是由外部变化引起的D、消费者看到的往往是组织输出的变化即新服务或新产品的出现
下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。A、内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。B、内部招聘人员筛选难度大，成本高。C、可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。D、组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用