什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践D.组织结构 E.竞争对手
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向
专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
招聘的内部环境分析是指（）。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习
单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐
多选题人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求
多选题人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向