单选题下列关于内部招聘的说法,不正确的是(  )。A有利于调动员工的工作积极性B有利于吸引外部人才C可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生D成本较低

单选题
下列关于内部招聘的说法,不正确的是(  )。
A

有利于调动员工的工作积极性

B

有利于吸引外部人才

C

可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D

成本较低


参考解析

解析:
从企业内部选聘人员的优点包括:可以鼓舞企业其他成员的士气,激发上进心;企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解,能很快胜任工作;企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解,能够正确评估其优缺点,利于工作中取长补短;相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题:如造成“近亲繁殖”,不利于企业吸收新的观念,阻碍企业的不断创新发展;有时企业内的未聘人员,会产生怨气,积极性受到挫伤,影响企业的整体士气。

相关考题:

下列关于内部招聘的说法中,正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理

下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.工作职位与申请公告属于内部招聘D.工作职位与申请公告属于外部招聘

下列说法中不正确的有()A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

下列关于内部招聘的陈述正确的是(  )。A.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用

下列关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用

下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短B:为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气

关于旅行社实行内部招聘不正确的表述是()。A、有利于激励员工B、有可能造成近亲繁殖C、员工信息真实D、招聘成本高

下列属于内部招聘来源的是()。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘

下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主

下列关于内部招聘的优点,说法错误的是()。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。A、内部员工的竞争结果必然有胜有败,可能影响组织的内部团结。B、内部招聘人员筛选难度大,成本高。C、可能在组织中滋生“小集团”,削弱组织效能。D、组织内的“近亲繁殖”现象,可能不利于个体创新。

单选题下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A企业关键性岗位以外部招聘为主B企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C技术性岗位以外部招聘为主D低层次岗位以内部招聘为主

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

单选题下列属于内部招聘来源的是()。A猎头公司B内部晋升C网络招聘D校园招聘

单选题下列关于内部招聘的说法中,错误的是(  )。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”

单选题下列关于内部招聘的优点,说法错误的是()。A准确性高B适应性强C费用较高D激励性强

单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是( )。A指挥组织的变化B组织战略的变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化

单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气

多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用