单选题关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息

单选题
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
A

计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划

B

招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐

C

招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D

招聘规划的第一步是发布招聘信息


参考解析

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选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。A.④③②①B.①④②③C.②④③①D.④②③①

下列关于用Excel求解整数规划的说法正确的是()A. 基本步骤与求解一般线性规划问题相同B. 需在约束条件中添加一个“整数”约束C. 在Excel规划求解的“添加约束”对话框中,用“int”表示整数D. 以上说法均不正确

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.①②④③B.④①②③C.②①③④D.④②③①

下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配B:执行计划与监测先于人员供给预测C:组织目标与战略规划先于人力资源规划D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配B.执行计划与监控先于人员供给预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是(  )。A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.①③②④

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④B:④①③②C:③①④②D:①③②④

关于目标管理计划的典型步骤,说法不正确的是()

对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者

下列关于用Excel求解整数规划的说法正确的是()A、基本步骤与求解一般线性规划问题相同B、需在约束条件中添加一个“整数”约束C、在Excel规划求解的“添加约束”对话框中,用“int”表示整数

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A、④③②①B、①④②③C、②④③①D、④②③①

关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。 ①选择招聘的方式和渠道; ②制招聘预算; ③发布招聘信息; ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②

小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式

关于企业招聘说法部正确的是()A、招聘的重点在于招募B、招聘的重点在于甄选C、吸引的应聘者越多越好D、吸引的应聘者越少越好

关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值

单选题对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B制定招聘预算C对应聘者进行面试D选择招聘的方式

单选题小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B发布招聘信息C考核应聘者D选择招聘的方式

单选题选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )A④③②①B①④②③C②④③①D④②③①

单选题制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。 ①选择招聘的方式和渠道; ②制招聘预算; ③发布招聘信息; ④确定招聘时间A①②③④B④①②③C②①④③D①④③②

单选题对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D选出合适的应聘者

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