企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。A.指挥组织的变化 B.组织战略变化C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
( )是制订企业培训规划的前提与依据。A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘B:职位轮换C:媒体广告招聘D:校园招聘
预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A、企业外部因素B、企业内部环境C、企业内部因素D、企业外部环境
制订招聘规划的原则不包括（ ）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
招聘的内部环境分析是指（）。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
单选题制订招聘规划的原则不包括（ ）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
单选题（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A企业外部因素B企业内部环境C企业内部因素D企业外部环境
单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A技术条件的变化B资本市场的变化C劳动力市场的变化D法律法规的变化
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A指挥组织的变化B组织战略的变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化