角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔() 此题为判断题(对，错)。
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
管理者的选拔方法是（）。A、面谈B、考试制C、推荐D、评审中心进行考核E、委派制
评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
（）强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的发展，评价主体是教师和管理者。
是我们选拔管理者的基本标准。A、个性心理素质B、文化业务素质C、德才兼备D、组织管理素质
一般，国际企业的中下层管理者（）A、由母公司派出B、在东道国选拔C、在第三国选拔D、前三种形式相结合E、来源不确定
职业的选拔特征有（）A、目的性B、固定的方法与程序C、选拔过程的重复性D、选拔的预测性
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
填空题一般，国际企业的中下层管理者（）；在第三国选拔。
多选题制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A选拔内容是所聘职位的主要任职条件B确定选拔评价的标准C选择有效而经济的测评方法D设计好选拔评价的程序E确定好选拔评价的方案
多选题一般，国际企业的中下层管理者（）A由母公司派出B在东道国选拔C在第三国选拔D前三种形式相结合E来源不确定
问答题什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
单选题评价中心适合于哪种情况？（）A阶段性考试B一般选拔C人员晋升选拔D高层管理者选拔
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系
判断题多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。A对B错
单选题是我们选拔管理者的基本标准。A个性心理素质B文化业务素质C德才兼备D组织管理素质