工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘

工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?

A、常规性工作

B、对管理者的选聘


相关考题:

班主任的常规事务性工作是班主任工作中最基础、最繁复的部分,包括处理班级中的各种杂务、组织参加学校安排的各种活动等。这一部分工作,又可以分为()两类。A.指导性工作B.常规性工作C.协调性工作D.事务性工作

下列选项中,不属于观察法的特点的是()。A.操作简单B.对观察人员的培训要求简单C.适用于常规性的工作D.适用于脑力劳动多的工作

评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔。()

工作抽样适用于对管理者的选聘。()

在人员选聘工作中应坚持的基本原则。

绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。

工作分析中的关键事件法(Critical incident technique, CIT)通过管理者和员工记录工作中的关键事件,从而总结出工作中的关键特征和行为要求。

103、绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。