什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
相关考题：
在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
单选题业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：（ ）。A与预期的目标相比较，企业高管干得怎样B与预期的目标相比较，一线工人干得怎样C与预期的目标相比较，财务人员干得怎样D与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎么样
单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错