勤勉踏实是人才选拔的基本标准。() 此题为判断题(对，错)。
对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准。() 此题为判断题(对，错)。
管理者的选拔方法是（）。A、面谈B、考试制C、推荐D、评审中心进行考核E、委派制
评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
是我们选拔管理者的基本标准。A、个性心理素质B、文化业务素质C、德才兼备D、组织管理素质
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从（）和治理用人上不正之风的有力武器。
我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备，以德为先”的标准。
有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是：①知识（knowledge）；②技巧（how to do）；③思维（how to think）；④态度（how to be）。你认为在知识经济时代，在所有权与经营权分离的公司中，选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面？（）A、①和②B、①和③C、②和③D、③和④
什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准
问答题什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
单选题在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）A效标参照性标准B信度参照性标准C常模参照性标准D效度参照性标准
填空题《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从（）和治理用人上不正之风的有力武器。
单选题评价中心适合于哪种情况？（）A阶段性考试B一般选拔C人员晋升选拔D高层管理者选拔
多选题管理者的选拔方法是（）。A面谈B考试制C推荐D评审中心进行考核E委派制
单选题测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A测评与选拔的客体和目的B测评与选拔的项目C测评与选拔的指标D测评与选拔的主体
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系