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填空题
挑选谈判人员的标准可分为()。

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考题 ()就是指在挑选交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等等问题上,往往可以由谈判人员预先了解并予以控制,因此,完全可以将风险消除在萌芽状态。 A、谈判中的非人员风险B、谈判中的非风险C、货物风险D、谈判中的人员风险

考题 商务谈判按谈判人员数量可分为几类? A、一对一谈判B、代理谈判C、小组谈判D、大型谈判

考题 根据谈判理论,评价标准的不同,商务谈判可分为()。 A、国内谈判和国际谈判B、一对一谈判,小组谈判和大型谈判C、主座,客座和主客座轮流谈判D、输赢式谈判和双赢式谈判

考题 以谈判人员的数量分类,商务谈判种类可分为( )。 A“一对一”谈判B小组谈判C大型谈判D中型谈判E小型谈判

考题 从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )。A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别

考题 简述选择商务谈判人员的标准。

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考题 对谈判人员的奖励可分为()和()两类。

考题 谈判中的最低限度标准的作用是()A、保证自己最低利益B、限制了谈判技巧的运用C、上述都对D、束缚了谈判人员

考题 竞争性谈判的谈判文件应当明确()等事项。A、谈判程序B、谈判内容、合同草案的条款以及评定成交的标准C、采购预算D、谈判人员

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考题 挑选合格商务谈判人员应考虑的因素有()A、政治素质B、性别C、专业知识D、个人性格E、学历

考题 谈判策略以谈判中双方的地位作为标准可分为()、()、()

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考题 按照谈判双方的得益情况,可分为()。A、分配谈判B、横向谈判C、纵向谈判D、综合谈判

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考题 通常汽车营销谈判可分为价格谈判、成本谈判和索赔谈判。

考题 填空题对谈判人员的奖励可分为()和()两类。

考题 单选题()就是指在挑选交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等等问题上,往往可以由谈判人员预先了解并予以控制,因此,完全可以将风险消除在萌芽状态。A 谈判中的非人员风险B 谈判中的非风险C 货物风险D 谈判中的人员风险

考题 单选题根据谈判理论,评价标准的不同,商务谈判可分为()A  国内谈判和国际谈判B  一对一谈判,小组谈判和大型谈判C  主座,客座和主客座轮流谈判D  输赢式谈判和双赢式谈判

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考题 问答题简述选择商务谈判人员的标准。

考题 多选题人员准备的内容包括()A谈判班子的规模B谈判人员的素质C谈判人员的构成D谈判人员的培训E谈判人员的选择

考题 多选题谈判中的最低限度标准的作用是()A保证自己最低利益B限制了谈判技巧的运用C上述都对D束缚了谈判人员

考题 多选题挑选合格商务谈判人员应考虑的因素有()。A政治素质B性别C专业知识D个人性格E学历

考题 填空题谈判策略以谈判中双方的地位作为标准可分为()、()、()

考题 多选题竞争性谈判的谈判文件应当明确()等事项。A谈判程序B谈判内容、合同草案的条款以及评定成交的标准C采购预算D谈判人员