7、甄选方法包括A．申请B．笔试C．心理测试D．评价中心

7、甄选方法包括

A．申请

B．笔试

C．心理测试

D．评价中心

参考答案和解析
智力测验;人格测验;投射测验;能力倾向测验

相关考题：

甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
招聘管理总系统的子系统包括() A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
查看答案
甄选程序中包括职位安排。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
查看答案
在甄选过程中,管理游戏这种测试方法有何优点和缺点?
查看答案
团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A．面谈法B．实验法C．书面报告法D．心理测验法
查看答案
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
查看答案
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
查看答案
泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
查看答案
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
查看答案
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A、个人简历B、加权申请专用表C、笔迹检验D、忠诚度测试E、背景调查
查看答案
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
查看答案
（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
查看答案
甄选测试主要包括（）A、能力测试B、技术测试C、体能测试D、诚信测试
查看答案
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
查看答案
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
查看答案
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
查看答案
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
查看答案
简述人员甄选的常用方法。
查看答案
面试是员工甄选最普遍使用的方法。
查看答案
单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试
查看答案
单选题泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A哲学的甄选和心理学的甄选B学生的甄选和学科专家的甄选C社会的甄选和学生生活的甄选D教师的甄选和学生的甄选
查看答案
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
查看答案
多选题在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A个人简历B加权申请专用表C笔迹检验D忠诚度测试E背景调查
查看答案
多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括（　　）。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法
查看答案
问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。
查看答案
单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
查看答案
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
查看答案
热门标签