（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
- A、信度
- B、效度
- C、效用
- D、普遍适应性
相关考题：
下列理解中比较合理的是() A、组织沟通中有上传下达的系统就可以了B、组织内部应以与命令链相符的垂直沟通为主C、信息量过大是一个问题，应该强化有效信息的甄选D、在拓宽沟通渠道的同时，可以延长信息传递链
关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
组织按照策划的时间间隔进行内部审核的目的是（）。A、提供信息是否符合组织本身的质量管理体系要求B、提供信息是否符合9001标准要求C、提供信息是否得到有效实施D、提供信息保持适应性、充分性和有效性
建设项目的信息管理应针对不同层次管理者的要求进行适当的加工，针对不同管理层提供不同要求和浓缩程度的信息。这一原则是为了保证信息产品对于决策支持的（）。A、有效性B、时效性C、经济性D、可预见性
单选题建设项目的信息管理应针对不同层次管理者的要求进行适当的加工，针对不同管理层提供不同要求和浓缩程度的信息，这一原则是为了保证信息产品对于决策支持的（ ）。A有效性B时效性C经济性D可预见性