在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。() 此题为判断题(对，错)。
初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。A.语言理解能力B.数学能力C.推理能力D.空间关系能力E.创造力
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试
多选题甄选测试的类型包括（ ）。A专业知识考察B认知能力测试C背景核查D体检E评价中心测试
单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试
多选题甄选测试主要包括（）A能力测试B技术测试C体能测试D诚信测试
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术