已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
参考答案和解析
错误
相关考题:
下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数× 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数× 100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 下列说法正确的包括( )。A.10名员工的全勤率为30% B.10名员工的全勤率为70%C.此例无法推断员工全勤率的置信区间 D.此例可以推断员工全勤率的置信区间
下列关于企业的离职率的表述错误的是()。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言,离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊
单选题关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
不定项题(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题:下列说法正确的包括( )。A10名员工的全勤率为30%B10名员工的全勤率为70%C此例无法推断员工全勤率的置信区间D此例可以推断员工全勤率的置信区间
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A低员工离职率B低员工满意度C高员工流动率D高缺勤率E以上都是