员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系,在失业率高的地区,员工离职率也会相对高。

员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系,在失业率高的地区,员工离职率也会相对高。


相关考题:

下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是( )。 A.失业率和离职率存在着负相关关系 B.失业率高时,离职率高 C.失业率高时,离职率低 D.失业率低时,离职率高

年底发奖金的一般问题有哪些?() A.发还是不发B.怎么发C.员工有情绪D.员工离职率高

配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。 A、员工管理力B、员工生产力C、员工出勤率D、员工离职率

研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

市场领先策略的优点有()A.能吸引大批求职者B.提高员工质量C.减少员工离职率D.企业管理压力很大

高满意度不会引起()。A:员工对组织忠诚度的增加B:员工对工作更加投入C:高离职率D:绩效得以提高

某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升,明显超出同行业离职率,这是关键职位,工作繁重,经常加班出差,专业要求高,需要多年经验和团队领导力,招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大,经市场薪酬调查,该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。(1)如果要让薪酬的市场调查结果准确,为降低该职离职率,该收集哪些与薪酬相关信息?(8分)(2)该企业对离职员工做了进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大于男性员工,其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间,请问,除了薪酬因素,应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)

(  )可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率B.主动辞职率C.员工流失率D.员工留存率E.被动离职率

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是( )。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C.离职率与失业率之间存在正相关关系D.在失业率较高时,离职率也较高

关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

和员工主动离职率呈相关关系的是()。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望

自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低

在员工离职前,对于面谈策略的恰当把握,会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。()

以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是

对离职率的认识正确的是()A、离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B、离职是员工的问题,与企业无关C、离职会增加企业成本,所以应尽量避免D、只要是常态性的离职,企业正常对待即可

下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是( )。A、失业率和离职率存在着负相关关系B、失业率高时,离职率高C、失业率高时,离职率低D、失业率低时,离职率高

下列关于企业的离职率的表述错误的是()。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言,离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

以下属于学习与成长指标的有()A、员工培训率B、员工满意率C、关键员工离职率D、主营业务毛利率

单选题对离职率的认识正确的是()A离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B离职是员工的问题,与企业无关C离职会增加企业成本,所以应尽量避免D只要是常态性的离职,企业正常对待即可

不定项题该公司支付高工资的作用在于( )。A吸引优秀的,高生产率员工B降低员工的离职率C削减员工的偷懒动机D降低人工成本

判断题员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系,在失业率高的地区,员工离职率也会相对高。A对B错

不定项题该公司支付高工资的作用在于( )。A吸引优秀的、高生产率员工B降低员工的离职率C削弱员工的偷懒动机D降低人工成本

单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是( )。A一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B解雇率高时往往离职率低C失业率高时往往离职率低D大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A低员工离职率B低员工满意度C高员工流动率D高缺勤率E以上都是

多选题以下属于学习与成长指标的有()A员工培训率B员工满意率C关键员工离职率D主营业务毛利率