下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

下列命题中有哪些说法是正确的()

A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意

B、任职时间与缺勤率负相关

C、任职时间与满意度正相关

D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确


相关考题:

研究表明,内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()

以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率

下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。A.工作满意度低的员工往往会经常缺勤B.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高C.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为D.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本B:可以提高员工的工作动力C:提高员工生产率D:降低缺勤率和离职率E:提高员工满意度

下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。