下面哪种说法是错误的()A、女性员工不如男性员工稳定B、女性与男性相比缺勤率更高C、女性员工偏好弹性工作制D、性别这一因素会对工作满意度有影响
下面哪种说法是错误的()
A、女性员工不如男性员工稳定
B、女性与男性相比缺勤率更高
C、女性员工偏好弹性工作制
D、性别这一因素会对工作满意度有影响
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某公司有7个部门，每个部门的人数相等。已知部门一的男性员工的人数比部门二、部门三两个部门的女性员工总数少2人；部门四、部门五两个部门的女性员工总数比部门六、部门七两个部门的男性员工总数少2人。则该公司的男性员工人数与女性员工人数比是多少？（ ）A.4:3B.3:4C.3:2D.2:3
根据人事部门的数据，某单位的女性员工多于男性员工，中共党员员工多于政治面貌为群众的员工。（该单位员工政治面貌只有中共党员和群众两种情况）下列判断一定正确的是（ ）A. 政治面貌为群众的女性员工多于政治面貌为群众的男性员工B. 政治面貌为中共党员的男性员工多于政治面貌为中共党员的女性员工C. 政治面貌为中共党员的女性员工多于政治面貌为群众的男性员工D. 政治面貌为群众的男性员工多于政治面貌为中共党员的男性员工
某单位体检发现，在参加体检的347名办公室工作人员中（男性163名），2007年男性肥胖者50名，女性37名，这些员工在2008年体检仍为肥胖，但2008年体检中，男性肥胖者又增加了12人，女性增加了9人，该单位员工年龄均在25～40岁之间，试问：2008年该单位男性肥胖的发病率为多少？患病率又为多少？女性肥胖的发病率为多少？患病率又为多少？
建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中，正确的做法是()。A:与有关专家共同制定目标B:与男性员工共同制定目标C:与女性员工共同制定目标D:与建筑公司管理层共同制定目标
已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。