按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主导辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
参考解析
解析：P205-206
相关考题：
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
下列关于流动性监管核心指标的说法，不正确的是( )。A．流动性监管核心指标的计算按照本币和外币分别计算B．流动性比例不得低于25%C．核心负债比率不得低于60%D．人民币超额准备金率不得低于5%
《商业银行风险监管核心指标(试行)》规定,流动性风险指标衡量商业银行流动性状况及其波动性,包括(),按照本币和外币分别计算。 A、流动性比例、核心负债比例B、流动性比例、流动性缺口率C、核心负债比例和流动性缺口率D、流动性比例、核心负债比例和流动性缺口率
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
下列关于流动性监管核心指标的说法，错误的是（??）。A.流动性监管核心指标的计算按照本币和外币分别计算B.流动性比例不得低于25％C.核心负债比率不得低于60％D.人民币超额准备金率不得低于5％
单选题扩大指标估算法的计算公式不包括（ ）。A流动资金＝流动资产－流动负债B流动资金需要量＝项目年销售收入×销售收入资金率C流动资金需要量＝项目年总成本×总成本资金率D流动资金需要量＝固定资产价值×固定资产价值资金率
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（ ）。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
单选题《商业银行风险监管核心指标（试行）》规定，流动性风险指标衡量商业银行流动性状况及其波动性，包括（），按照本币和外币分别计算。A流动性比例、核心负债比例B流动性比例、流动性缺口率C核心负债比例和流动性缺口率D流动性比例、核心负债比例和流动性缺口率