党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织()。
全方位的绩效考核也称为()。 A.180°绩效考核B.全面目标管理C.全面绩效考核D.360°绩效考核
绩效合同是进行考评的依据(使考评目标和形式固定下来),此外也能为其后的考核提供保障,避免考核中的纠纷。() 此题为判断题(对，错)。
检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。 A.任务目标型考核B.技能操作型考核C.岗位职责型考核D.综合评定型考核
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
没有预算,经理人就没有目标指向性、没有承诺和考核的约束性力量。（）
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
（ ）是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核
（）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。A目标制定B目标分解C目标考核D安全生产奖惩
根据《项目目标管理考核兑现办法》，下列属于项目季度目标考核兑现指标的是（）A、工程计量月结月清B、工程款回收月结月清C、人均计量值D、计量、收款完成时限要求E、工程索赔
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成
对公务员进行考核的归宿与落脚点是（）A、考核目标的制定B、考核程序的坚持C、考核原则的实施D、考核结果的使用
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法
目标定量化_________A、是目标考核的途径B、往往会损失组织运行的一些效率C、有利于组织活动的控制D、能成员的奖惩带来很多方便
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
考核申述是指（）。A、对考核有异议可以向法院提起诉讼B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责
党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）
管理人员如果没有既定的目标和（）作为衡量尺度，他就无法了解工作的进展情况，也就无法考核下级任务完成的好坏。
绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指（）A、不公布考核结果，考核结果保密B、不公布考核标准，考核标准保密C、进行考核面谈，面谈保密D、考核过程封闭进行，考核过程保密
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
各项库存限额指标、现金综合抵用率指标必须纳入（）A、专业目标考核B、经营目标考核C、行长目标考核D、管理目标考核
单选题（）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。A目标制定B目标分解C目标考核D安全生产奖惩
多选题有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A目标管理法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D以员工工作结果为导向的考核方法E以员工行为为导向的考核方法
多选题目标定量化_________A是目标考核的途径B往往会损失组织运行的一些效率C有利于组织活动的控制D能成员的奖惩带来很多方便
填空题管理人员如果没有既定的目标和（）作为衡量尺度，他就无法了解工作的进展情况，也就无法考核下级任务完成的好坏。
判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A对B错
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
判断题专项网络优化管理主要包括专项优化的过程管理考核和优化目标考核。A对B错