检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。 A.任务目标型考核B.技能操作型考核C.岗位职责型考核D.综合评定型考核
检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。
A.任务目标型考核
B.技能操作型考核
C.岗位职责型考核
D.综合评定型考核
相关考题：
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。A．岗位评价必须满足绩效考核的要求B．岗位评价必须和岗位等级相结合C．岗位评价每两年进行一次D．岗位评价结果应该公开
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。 A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划E.实施计划方案
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划
对安全责任的检查，主要检查项目有()。A、安全生产责任制度的建立B、安全生产责任目标的分解与考核C、安全生产措施计划是否编制、审核并实施D、责任目标是否落实到每个岗位和每个人员E、安全生产规章制度的建立和执行
管理者在目标管理结束后，要对下属的目标完成情况进行考核，并依据考核结果进行奖惩。