用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
参考解析
解析：
相关考题：
以下关于预算与滚动预算间的关系，描述错误的是( )。A、滚动预算与预算的预测逻辑是不同的B、滚动预算有助于预算的推动落实C、从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要D、预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手F、预算作为一种工具，其本身并不能保证给企业带来成功
企业集团预算考核原则中的（），是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序，进行综合考核。A可控性原则B总体优化原则C例外原则D公平公正原则
全面预算管理的主要优点有（）。A、对企业整体的规划性B、对企业运营的严格控制性C、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识，部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产，减少了预算未来执行的障碍D、以数据对员工考核激励
企业集团预算考核原则中的（）原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度，进行综合考核。A、可控性原则B、总体优化原则C、例外原则D、公平公正原则
下列关于定期预算和滚动预算的说法中，正确的有（）。A、定期预算编制预算的时间不变，一般以一个会计年度为一个完整的预算期B、定期预算便于预算管理和考核企业C、定期预算能够及时的反映企业的变化D、滚动预算能够保持预算的持续性E、滚动预算的工作量大
单选题关于预算考核，以下表述中，不正确的是（）。A企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明B预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则C预算考核以预算完成情况为考核核心，通过预算执行情况与预算目标的比较，确定差异并查明产生差异的原因D企业应按照自由、平等的原则实施预算考核
多选题下列关于定期预算和滚动预算的说法中，正确的有()。A定期预算编制预算的时间不变，一般以一个会计年度为一个完整的预算期B定期预算便于预算管理和考核企业C定期预算能够及时的反映企业的变化D滚动预算能够保持预算的持续性E滚动预算的工作量大
判断题滚动预算法能够使预算期间与会计期间相配合，便于考核预算的执行结果。（ ）A对B错