人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对，错)。
()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
（ ）是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核
在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈
对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）A、专业知识B、核心技能C、胜任特质D、家庭背景
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
绩效考核与管理核心是（）A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合
对核心人才的绩效考核一般是（）A、过程导向型B、结果导向型C、领导认定型D、数据型
实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统
填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。A对B错
单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A核心B基础C前奏
单选题绩效考核与管理核心是()。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极配合
单选题对核心人才的绩效考核一般是()。A过程导向型B结果导向型C领导认定型D数据型
单选题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A获取B整合C保持D评价
单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A薪酬B人员培训C人员开发D绩效考核
判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A对B错
单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A上级评估B下级评估C自我评估D同事评估
多选题下列关于绩效管理理解正确的是（）。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中