可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧效度 确认答案
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度B． 费用效度C． 内容效度D． 同测效度
常用的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度
考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()A.预测效度B.标准效度C.内容效度D.内在效度E.同测效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B同测效度C内容效度D异侧效度
单选题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A预测效度B同饲效度C内容效度D异侧效度
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度B同侧效度C内容效度D异侧效度