(  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A. 预测效度B. 费用效度C. 内容效度D. 同测效度

(  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同测效度

参考解析

解析:效度即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。其中,预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

相关考题:

关于测验项目的预备测试,以下说法错误的是( )A、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B、预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C、预测时限应与正式测试的时限相同D、在预测中应随时记录被试的反应情形E、必要时进行两次预测,看两次的分析结果是否一致

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度

根据过去的结果利用数学工具预测将来的结果,这种质量监控方法是()。 A.检查B控制图C.帕累托图D.趋势分析

绩效评价工具的有效包括()。 A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性

预期有效性主要指评价结果对其它有关目标预测的有效程度。()

关于预测效度,正确的描述是( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

()是衡量测试有效性的指标。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度

(  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度

测量不确定度定量说明了测量结果的()。A、分散性B、有效性C、可信度D、误差

使用指数平滑法时,有必要调整预测结果以消除将来的误差。

企业需求预测过程包括的主要步骤()A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估

用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是()7.观察者在评级中出现的过宽的倾向,我们称之为()效应。

旅游需求预测模型中,根据历史资料推测将来形势的是()模型。

效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度

关于预测效度,下列说法正确的有()。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度

关于预测效度,正确的描述是( )A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

单选题关于测验项目的预备测试,以下说法不正确的是(  )。A在预测中应随时记录被试的反应情形B预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体C预测时限应与正式测试的时限相同D预测程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似E必要时进行两次预测,看两次的分析结果是否一致

单选题提高测试的有效性非常重要,成功的测试是指(  )。A证明了被测试程序正确无误B说明了被测试程序符合相应的要求C未发现被测程序的错误D发现了至今为止尚未发现的错误

多选题关于预测效度,下列说法正确的有()。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D用来预测将来行为有效性的程度E能真正测出想测的内容的程度

填空题用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是()7.观察者在评级中出现的过宽的倾向,我们称之为()效应。

单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()。A内容效度B结构效度C预测效度D同测效度

单选题关于测验项目的预备测试,以下说法错误的是()。A预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C预测时限应与正式测试的时限相同D在预测中应随时记录被试的反应情形E必要时进行两次预测,看两次的分析结果是否一致

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单选题()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度

多选题关于预测效度,正确的描述是( )A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度