（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度

参考解析

解析：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

相关考题：

关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是( )A、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B、预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C、预测时限应与正式测试的时限相同D、在预测中应随时记录被试的反应情形E、必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
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说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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根据过去的结果利用数学工具预测将来的结果,这种质量监控方法是()。 A.检查B控制图C.帕累托图D.趋势分析
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绩效评价工具的有效包括()。 A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性
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预期有效性主要指评价结果对其它有关目标预测的有效程度。()
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关于预测效度，正确的描述是（ ）。A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察选拔方法是否有效的常用指标D．是说明测试用来预测将来行为的有效性E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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()是衡量测试有效性的指标。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试
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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
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测量不确定度定量说明了测量结果的（）。A、分散性B、有效性C、可信度D、误差
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使用指数平滑法时，有必要调整预测结果以消除将来的误差。
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企业需求预测过程包括的主要步骤（）A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估
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用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
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旅游需求预测模型中，根据历史资料推测将来形势的是（）模型。
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效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
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（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
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关于预测效度，下列说法正确的有（）。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度
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关于预测效度，正确的描述是（　）A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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单选题关于测验项目的预备测试，以下说法不正确的是（　　）。A在预测中应随时记录被试的反应情形B预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体C预测时限应与正式测试的时限相同D预测程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似E必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
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单选题提高测试的有效性非常重要，成功的测试是指（　　）。A证明了被测试程序正确无误B说明了被测试程序符合相应的要求C未发现被测程序的错误D发现了至今为止尚未发现的错误
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多选题关于预测效度，下列说法正确的有（）。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D用来预测将来行为有效性的程度E能真正测出想测的内容的程度
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填空题用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
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单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A内容效度B结构效度C预测效度D同测效度
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单选题关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是（）。A预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C预测时限应与正式测试的时限相同D在预测中应随时记录被试的反应情形E必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
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多选题企业进行需求预测的基本步骤包括（　　）。A确定预测目标 B企业资料的收集、整理和分析C初步预测将来的需求量 D调整需求预测的结果E执行和评估
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单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
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多选题关于预测效度，正确的描述是（　）A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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