可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧效度 确认答案
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
效度包括（）。A.评分者效度B.内容效度C.效标关联效度D.预测效度E.构想效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度B． 费用效度C． 内容效度D． 同测效度
常用的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()A.预测效度B.标准效度C.内容效度D.内在效度E.同测效度
(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度
成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同侧效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
成功的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同测效度
常用的效度评估类型包括()A.预测效度B.标准效度C.内容效度D.内在效度E.同测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A． 预测效度B． 费用效度C． 内容效度D． 同测效度
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度