可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度B．形式效度C．内容效度D．效标关联效度E．表面效度
证明测试效度的方法主要有（ ）。A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度
效度分为（ ）等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A． 预测效度B． 费用效度C． 内容效度D． 同测效度
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A表面效度B内容效度C结构效度D经验效度
单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A同侧效度B内容效度C预测效度D准确效度
多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A效标关联度B内容效度C结构效度D预测效度