下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是( )。A.内部招聘B.选拔C.逐一试用D.社会公开招聘
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解,但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较 窄的是( ) A.内部招聘 B.选拔C.逐一试用 D.社会公开招聘
下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（ ）。A、内部招聘B、选拔C、逐一试用D、社会公开招聘
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。A．工作更加努力B．对候选人的了解比较准确C．招募成本较高D．易在组织内行成裙带关系E．适应范围较窄
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内行成裙带关系E:适应范围较窄
关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（ ）。A． 工作会更加努力B． 对候选人的了解比较准确C． 招募的成本很高D． 招募的成本很低E． 适应的范围较窄
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围较窄
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。A．对候选人比较了解B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C．招募成本低D．容易产生裙带关系
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、了解全面，准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。A、广告招聘B、熟人推荐C、内部提升D、就业服务机构推荐
单选题在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。A广告招聘B熟人推荐C内部提升D就业服务机构推荐
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（ ）。A对候选人的了解比较准确B招聘成本比较低C可能在企业内形成小团体D职能通过企业的员工推荐
单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐
单选题对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）A招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
单选题下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（）。A内部招聘B选拔C逐一试用D社会公开招聘