从公司总部派驻外经理,其优点是对东道国的情况比较了解。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
权责发生制的优点是科学、合理、处理手续简便和盈亏的计算比较准确。（）此题为判断题(对，错)。
采用外包方式的优点是比较节约资金、需求分析较为准确。() 此题为判断题(对，错)。
电工测量中，比较法测量优点是测量准确度高，缺点是操作麻烦。此题为判断题(对，错)。
内部招募的优点在于() A、可得到更多的人才B、对候选人充分了解C、提高员工的士气和积极D、提高企业对目前人力资源的投资回报E、候选人更了解公司
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。A．工作更加努力B．对候选人的了解比较准确C．招募成本较高D．易在组织内行成裙带关系E．适应范围较窄
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内行成裙带关系E:适应范围较窄
关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（ ）。A． 工作会更加努力B． 对候选人的了解比较准确C． 招募的成本很高D． 招募的成本很低E． 适应的范围较窄
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围较窄
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。A．对候选人比较了解B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C．招募成本低D．容易产生裙带关系
内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低
()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
正式通报的优点不包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通
外部招聘的优点是（）。A、候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作B、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能C、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气D、避免“近亲繁殖”
不属于上级考评优点的是（）。A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确B、上级对下属的工作内容和工作结果了解C、易制定比较合理的绩效指标D、比较准确地就指标的达成情况给出结论
（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（ ）。A对候选人的了解比较准确B招聘成本比较低C可能在企业内形成小团体D职能通过企业的员工推荐
不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
单选题（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A排列法B分值法C分类法D评分法
判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）A对B错
判断题权责发生制的优点是科学、合理，处理手续简便和盈亏计算比较准确。A对B错
单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐
单选题不属于上级考评优点的是（）。A考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确B上级对下属的工作内容和工作结果了解C易制定比较合理的绩效指标D比较准确地就指标的达成情况给出结论
判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A对B错
多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄